Valeurs d’entreprise et accord d’intéressement

Mars 2026

Comment traduire concrètement les valeurs d’une entreprise auprès de ses salariés dans le cadre de l’épargne salariale.

💡 Comment faire en sorte que les valeurs d’une entreprise ne restent pas des mots sur un mur ? En les rendant observables, mesurables… et reconnues.

Le 10 mars 2026, nous avons animé un atelier dédié à l’accord d’intéressement et à la façon de traduire concrètement les valeurs d’entreprise en comportements et indicateurs mesurables (qualité, esprit d’équipe, satisfaction client, etc.).

Co-animé par Sébastien Hennequin (business coach, conférencier, préparateur mental – Cabinet Trois quart scène) et Vickaël Roulet (avocat en droit du travail, de la sécurité sociale et droit pénal du travail – associé cogérant YSOS Avocats), cet échange a présenté un cadre pratique et souple de mise en place, ainsi que des exemples de critères financiers et extra-financiers.